劳务派遣人工工资怎么入账?

劳务派遣人工工资怎么入账

导读:根据劳务派遣公司的发票及合同,结算单据等入账.

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

科目应就入管理费用,生产成本等相关科目.

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.

用人单位可以将劳务派遣人员再派遣吗?

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.

而对于聘请了劳务派遣的企业来说,需要签订相关的合同和并且留有单据.如果劳务派遣人员的工资是直接发放到个人的话,根据相关的政策是可以直接入账的.对于"劳务派遣人工工资怎么入账?"这个问题的介绍,到这里就全部结束了,如果你对此有什么不一样的看法,欢迎大家来本网站与在线的会计老师进行沟通交流.