职工旅游费能不能直接入福利费

职工旅游费能不能直接入福利费

理论上是不能的.因为按照规定,员工的旅游费不属于职工福利费的列支范围.

但在实际操作中,很多企业都在职工福利费中列支旅游费,而汇算清缴时,税务师事务所也没有对这种做法提出异议.

福利费是企业按照工资总额的14%提取.福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园.

紧扣"企业用于职工个人的福利"主题.不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在"盈余公积"账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及"为职工缴纳的医疗保险金"与"养老保险"、"?失业保险"、"工伤保险"一道计入"管理费用".

福利费的会计分录怎么做?

新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.

1、如果执行新会计准则,会计分录:

(1)发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:现金等

(2)月末,分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:管理费用--福利费

2、如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取.

(1)如果提取,按以前会计分录做.

(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入"管理费用--福利费"科目.

职工旅游费能不能直接入福利费?针对这个问题,小编来总结一下.企业的职工的旅游费在理论上来说,是不能直接计入福利费的科目的.但是在实务中,大多的会计都是这样做的,所以也不能说它是错误的.通过应付职工薪酬的科目来处理就可以了.