公司职工福利费计提标准

　　公司职工福利费计提标准

　　职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

　　按照现在的规定，没有这样的计提标准，税法规定了福利费的所得税前扣除限额，为工资总额的14%

　　而对于实际企业，一般两种方式：

　　1、不分期计提，直接在发生当期计入费用

　　2、按照预估的比例分期计提，年底对比实际支出和计提金额，补提或冲回

　　不管你采用哪种方式，汇算清缴时候如果福利费总额超过工资总额的14%就要做纳税调整

　　职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

　　新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的?

　　目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

　　以上就是公司职工福利费计提标准，希望对大家有所帮助。另外，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。