​员工自离公司发工资吗

员工自离公司发工资吗

员工自离公司应当支付劳动者应得的工资,不得拖欠和克扣劳动者的工资.

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.

员工自离不结算工资怎么做账?

公司员工离职了,走之前没有领工资,那没有发放出去的工资做账方法:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款_xx员工

如果该离职工人始终不领工资,最终做营业外收入

会计分录为:

借:其他应收款-XX员工

贷:营业外收入

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项.指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项.

企业规定员工自动离职不发工资是否合法?

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的.

可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.

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