计提工资为什么按应发

    计提工资为什么按应发

　　计提时：

　　借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

　　贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

　　发放时：

　　借：应付职工薪酬--工资（应发数）

　　贷：应交税费--应交个人所得税

　　其他应收款--社保、住房公积金

　　库存现金/银行存款（实发数）

　　计提就是计算和提取。

    计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

　　分配的核算

　　1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。

　　表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。月末，工资费用的分配以应付工资总额为准。若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。

　　2、工资费用分配的帐务处理

　　应按工资的用途分别计人有关成本、费用帐户：

　　生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接人工”成本项目，车间管理人员工资应记入“制造费用”帐户，辅助生产部门的工资费应记入“辅助生产成本”帐户，医务及福利部门人员工资应记入“应付福利费”帐户。

　　3、分配方法

　　生产工人工资中的计件工资，属于直接计入费用，应直接计入产品成本明细帐。计时工资及其他工资一般属间接计人费用，应在各受益产品之间进行分配。

　　分配标准：产品的生产工时（实际工时或定额工时）。

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