应返还职工薪酬账务处理

应返还职工薪酬账务处理

答:应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

因此,对于应付职工薪酬,则这样做账:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社会保险费、住房公积金

如果按照新制度的规定核算,建议在"社会保险费"和"住房公积金"下再按照单位承担部门和个人承担部分设置明细科目.

应付职工薪酬的核算范围主要有哪些?

1、参考出经济分类科目中"工资福利支出",将"工资福利支出"下的款级科目核算的内容都纳入"应付职工薪酬核算".

2、应付职工薪酬应当在规定支付职工薪酬的时间确认."经常欠付职工薪酬的单位请注意,是在发生支付义务时确认应付职工薪酬.

3、"应付职工薪酬"应进行明细核算.并且制度给出了一些明细科目名称:"工资(离退休费)"、"地方(部门)津贴补贴"、"其他个人收入"以及"社会保险费"、"住房公积金"等进行明细核算.

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