支付员工离职经济补偿金怎么做账

    支付员工离职经济补偿金怎么做账

　　辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

　　辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

　　所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

　　辞退福利的账务处理如下：

　　一、计提

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬—辞退福利

　　二、发放

　　借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款（或库存现金）

　　辞职赔偿培训费怎么做账?

　　冲减培训费即可.

　　如果是公司承担的可以记入管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费,因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目.

　　辞职赔偿培训费怎么计算:

　　辞职赔偿培训费计算主要如下:

　　个人培训项目所应退赔的培训费=[个人应当承担的培训费用×(协议服务时间-已完成服务时间)/协议服务时间]-个人已经垫付的费用

　　劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

　　支付员工离职经济补偿金怎么做账？相信大家看完也已经知道了支付员工离职经济补偿金怎么做账，也知道辞职赔偿培训费的相关做账方式了，如果还需要更多的财务知识，欢迎在窗口与我们官网的老会计们互动答疑。