年终奖跨年计提并发放的分录

年终奖跨年计提并发放的分录

正常做账务处理即可,企业的年终奖大都是跨年发放的,账务处理在发放年度税局也认可的.

发放时,

借:应付职工薪酬

贷:库存现金

计提时,

借:管理(销售、制造)费用

贷:应付职工薪酬

年终奖的个人所得税怎么计算?

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)

纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.

如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

针对年终奖跨年计提并发放的分录做法,上述文章中进行了具体的解答示范.在计提的时候借发放的员工的所属部门费用就可以了,如果是制造部门员工,就借制造费用,贷应付职工薪酬.在发放年终奖的时候,就计入应付职工薪酬的科目.