建筑企业临时工工资怎么入账

  建筑企业临时工工资怎么入账

1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报

借:相关成本费用科目

贷:银行存款(或现金)

2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报.

借:相关成本费用科目

贷:应交税金--个人所得税

贷:银行存款(或现金)

3、劳务费可以税前扣除.

劳务费一般指人工费,简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算.

如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起,

如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.

  临时工是否也一定要缴纳社保呢？

临时工主要有以下4种情形：

1与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

若临时工与企业：

● 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

● 按月定期支付报酬。 

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

2与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业：

● 不存在实际雇佣关系；

● 没有与单位签订有期限的劳动合同； 

● 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。企业不需要为提供劳务的人提供社保。

3被劳务派遣员工

被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。

如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。

4退休返聘的员工

退休人员返聘分两种情况：

①再任职取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

● 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

● 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

● 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

● 受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

同时满足以上4个条件，则退休返聘人员的收入按“工资、薪金所得”缴纳个税。

②兼职取得的收入，按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税。

如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限，退休后再任职是不需要再缴纳社保。

所以无论是按照“工资薪金”还是“劳动报酬”，企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。

建筑企业临时工工资怎么入账？在本章中小编从有发票和无发票两个方面做了分享，大家在记录时要看清楚前提。同时，保险也是与我们息息相关的一个东西，所以小编也花了大量的篇幅介绍了一下与临时工相关的保险知识。