月末结转职工福利费会计分录

月末结转职工福利费会计分录

根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算.

支付福利费时;

借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金或银行存款;

计提应付职工薪酬时;

借:管理费用-福利费或生产成本或制造费用或销售费用,按支付企业不同部门员工福利费,记入相关费用,贷:应付职工薪酬-福利费.

福利费会计分录

1、实报实销方式下福利费的处理方法:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-福利费

贷:库存现金/银行存款

2、以工资方式对福利费的列支:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-福利费

贷:应付职工新酬-福利费

借:应付职工新酬-福利费

贷:库存现金/银行存款

福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园.

紧扣"企业用于职工个人的福利"主题.不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在"盈余公积"账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及"为职工缴纳的医疗保险金"与"养老保险"、"?失业保险"、"工伤保险"一道计入"管理费用".

关于月末结转职工福利费会计分录的做法,上述文章中进行了具体的示范.在结转的时候,企业的福利费和工资一样,都是需要通过应付职工薪酬的科目来进行处理的.至于计入哪个科目,就要看支付福利费的部门是哪个了.感谢阅读!