劳务成本转换为职工薪酬分录

劳务成本转换为职工薪酬分录

货币性职工薪酬:

1.计提(根据不同受益对象)

借:生产成本(生产工人薪酬)

制造费用(车间管理人员薪酬)

劳务成本(提供劳务人员薪酬)

管理费用(行政管理人员薪酬)

销售费用(专设销售机构人员薪酬)

在建工程(在建工程人员薪酬)

研发支出(研发人员职工薪酬)

贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴

--职工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险费

--住房公积金等

2.实际发放

(1)实际支付工资、奖金、津贴和补贴等

借:应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴等

贷:银行存款

(2)社会保险费、住房公积金等个人承担部分,涉及代扣代缴.

(3)个人所得税:代扣代缴、代收代缴.

3.企业为职工代垫医药费

(1)垫付时:

借:其他应收款

贷:银行存款

(2)从应付职工薪酬中扣还各项款项(代垫的医药费)

借:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴

贷:其他应收款--代垫医药费

对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本.按受益对象:

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--设定提存计划

企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿的会计处理:

借:管理费用(不区分受益对象)

贷:应付职工薪酬--辞退福利

借:应付职工薪酬--辞退福利

贷:银行存款

劳务成本和应付职工薪酬有什么区别啊

1、定义不同.

劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本,相对于公司劳务收入而言,可以是公司内也可以是公司外,如提供修理、搬运服务等,相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

2、包含内容不同.

劳务成本包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等.

应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险等费用.

3、科目不同.

劳务成本包含企业发生的各项直接生产成本,借记本科目(基本生产成本、辅助生产成本),贷记"原材料"、"库存现金"、"银行存款"、"应付职工薪酬"、各生产车间应负担的制造费用、管理费用、销售费用等.

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

劳务成本转换为职工薪酬分录?小编对这一问题给大家带来的介绍就到这里了,具体详情内容请参考上文,小编已经为你们各位都介绍好了,如果你们还有其他的问题,可以来咨询我们的会计老师哦,我们将为你解答!