社保当月缴纳当月还用计提吗

　　社保当月缴纳当月还用计提吗

　　当月扣缴的社保不需要计提，具体的会计分录如下：

　　1、计提工资时，会计分录为：

　　借：管理费用-工资

　　贷：应付职工薪酬

　　2、支付工资时，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：其他应收款-个人社保

　　银行存款

　　3、支付当月社保时，

　　借：管理费用-社保(公司部分)

　　其他应收款-社保(个人部分)

    贷：银行存款

    在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

　　社保缴纳应在什么时间开始

　　按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合“签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。”

　　1、劳动法规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资)，劳动合同期限包括试用期。

　　2、签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。

　　3、缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。

　　4、单位应在用工之日的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应在用工之日起第二个月为职工缴纳社保费。

　　5、缴纳社保时间是国家政策是1999年出台《社会保险费征缴暂行条例》，各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。

　　社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。至于社保当月缴纳当月还用计提吗小编做了以上详细解答，希望能够帮到大家。