关注会计人的性别结构

不同的国家在不同的时期各个行业从业人员的性别结构呈现出不同的特点。随着人类社会文明化的进程，妇女参与社会经济活动的深度和广度不断增长。在倡导“男女平等”的现代国际社会，妇女的地位不断得到提高，在各个行业中妇女的就业人数不断呈现出上升的趋势。

        在新中国成立之前，由于“男尊女卑”的社会习俗和妇女所受教育的程度偏低，从事记账和算账工作的早期会计人员几乎为男性所独占。“账房先生”是中国早期会计人员的专称。“先生”这一称呼也反映了中国早期会计行业对妇女的排斥。

         1949年新中国成立后，社会和政府倡导“男女平等”，妇女在社会上的地位不断得到提高。妇女参与社会经济活动的程度不断加深，并开始大幅度地加入到会计工作的行列。

        1996年国有单位和县以上集体单位共有会计人员4649314人，其中女性2629416人，占到全部会计人员总数的56.55％，在数量上占了绝对的多数。在全国30个省(直辖市，自治区)中，有25个省(直辖市，自治区)的会计人员女性人数超过了男性。其中，北京市、吉林省、黑龙江省的会计人员中女性所占的比例分别达到了76％、70.7％和70.1％。

        中国会计人员中女性不但在会计行业中占到了绝对的多数，而且与全国人口、国民经济各行业以及国外发达国家比较，中国会计人员女性的比重仍相对较高。

        首先，中国会计人员中女性所占比重高于全国人口中女性的比重。1995年全国总人口12.11亿人，其中女性只占到48.97％。而会计人员中女性所占比重为56.55％。

        其次，中国会计人员中女性所占比重(56.55％)高于女性在全国就业人员中所占比重。1999年全国女性从业人员只占到全国全部从业人员的38％。

        第三，中国会计人员中女性所占的比重高于国民经济中几乎各个行业中女性所占比重。从表二可见，除卫生体育和社会福利行业中女性所占比重(56.9％)与1996年全国会计人员中女性所占56.55％相接近外，其他行业均大大低于这一比例。甚至人们一般认为的女性就业较多的社会服务业和商业批发零售业也不例外。

        第四，与国外一些国家相比，中国会计人员中的女性比重也明显偏高。例如，澳大利亚自1984年到1996年的12年中，从事CPA的女性增长了四倍之多，但到1996年只占到CPA人数的25％。明显低于中国的水平。

        以上比较说明，中国会计人员中的女性不但占到绝对多数，而且也相对高于全社会中女性从业人员的比重。

        关于中国会计人员性别结构的思考

        现存的任何事物都有其产生的客观条件和原因。但现存的事物不一定都是合理的。大量的妇女加入到会计工作中，大大地促进了会计事业的发展，满足了企事业单位对会计工作的需要。这反映了中国妇女社会地位的提高和社会文明程度的提高。

         会计人员中女性过高的比重，有其产生的客观历史背景。首先，在计划经济体制下，更多的女性被安排到各企事业单位从事被认为是“轻松”的会计工作。其次，会计工作更适于女性从事的思维定式也影响了部分男性对会计职业的选择。据我们发出的107份、回收78份的调查问卷显示：36.3％的人回答“女性比男性更适合”于从事会计工作，41.6％人选择“女性与男性同样适合于”会计工作，22.1％的人选择“男性比女性更适合”于会计工作。从这一结果看，持有“女性比男性更适合于会计工作”观念的人仍较多。

        抛开社会偏见，从生理、心理等角度看，有些行业的工作对性别有着特殊的要求。一些行业更适合于女性，而一些行业则更适合于男性。但会计工作是一种知识性、专业性较强的工作，从现有的研究成果看，并没有证据表明在会计这一行业中女性比男性更具有优势。因此，在会计这一行业中“男女平等”。由于中国会计人员中女性群体偏多的现状，使得许多人从现象推断出了“女性比男性更适合于”会计工作的结论，这一观念影响了一些男性对会计职业的选择，从而对未来会计人员的性别结构会产生更加强化的作用。因此，合理调整会计人员性别结构，在会计人员的增量中更多地吸收男性进入会计行业，将有利于中国会计事业的进一步加速发展。