发放员工福利费怎么做分录

    发放员工福利费怎么做分录

　　借：制造费用/生产成本/管理费用

　　贷：应付职工薪酬-职工福利

　　借：应付职工薪酬-职工福利

　　贷：现金

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

　　员工的福利费进项转出如何做会计分录呢？

　　答：对于员工的福利费进项转出，可以这样考虑：

　　借：应付职工薪酬--职工福利

　　贷：原材料

　　应交税金--应交增值税（进项税额转出）

　　在这里要提醒一下，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

　　（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；

　　（二）非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；

　　（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；

    （四）国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品。

　　计提员工的福利费如何做会计分录？

　　对于计提员工的福利费，可以这样考虑：

　　1、企业销售部门人员

　　借：销售费用

　　贷：应付职工薪酬———职工福利

　　2、企业中为生产产品服务的人员

　　借：生产成本

　　贷：应付职工薪酬———职工福利

　　发放员工福利费怎么做分录？企业职工福利形式多种多样，有发放的住房、交通等各种补贴和非货币性福利，也有组织员工旅游、疗养等支出，在端午、中秋等重要时刻也会组织聚餐、分发礼品。所以大家一定要对员工福利费的会计处理了解清楚。