正式工工资可以现金发放吗

正式工工资可以现金发放吗

依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。

《工资支付暂行规定》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资计提和发放工资的分录说明

计提工资时的会计分录

1.计提工资时（就是前文提到的企业准备拿来发工资的钱）：

借：管理费用——工资(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：

借：管理费用——社保(同上)

贷：应付职工薪酬——社保

（二）工资已完成计提，次月发放工资时的会计分录

1.发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

【注意】

社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。

正式工工资可以现金发放吗？当然可以，工资的发放形式一共也就两种，一个就是现金一个就是打卡。不同的是，现金发放工资需要保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字两年以上。现在大家清楚了吗？