​扣员工缺勤会计分录怎么做

扣员工缺勤会计分录怎么做

由于公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

职工请假扣款,怎样做会计分录?

请假扣款部分不用做分录,每月工资计提完后,按生产工人,车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录:

借:生产成本-工资

借:制造费用-工资

借:管理费用-工资

借:销售费用-工资

贷:应付工资

"应付工资"账户用于企业应付给职工的工资总额.包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算.

企业应当设置"应付工资明细账",按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据"工资单"或"工资汇总表"进行登记.如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的.

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额,即为本账户的期末余额.如果企业实发工资与应付工资相差不大的,也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配,这样本科目期末即无余额.

计时工资的计算

在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算.我国计时工资一般采用月工资制.应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的.而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订.

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动.浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资.企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成.

扣员工缺勤会计分录怎么做?以上就是小编针对这个问题做出的解答,还望采纳.现在国家规定的记薪日为每月21.75天,请假天数除以21.75天再乘以该员工当月工资即为缺勤工资扣除额.国家法定假日、婚嫁、病假、丧假等是依据法律享有的,不宜扣除工资.